Jsem průvodkyně týmů a facilitátorka.
Pracuji s týmy a lídry, kteří se učí sdílet moc a odpovědnost a rozvíjejí spolupráci,
která stojí na společném smyslu, přirozené hierarchii, důvěře, otevřenosti a lidskosti.

 

Provázím týmy tímto vývojem a pomáhám jim posilovat, co se daří, i projít nutnými milníky, kdy se projeví nesoulad, různorodost potřeb a názorů, nejistota a obavy.

Tvořím podmínky pro to, aby se lidé společně posouvali a rostli. Aby mohli dělat důležitá (a někdy hodně náročná) rozhodnutí, a při tom posilovali vztahy, na nichž jejich spolupráce stojí.


Jak pracuji

Při práci s týmy jsem součástí systému, který společně vytváříme. Nepřebírám odpovědnost za skupinu, ale držím prostor tak, aby se v něm mohlo bezpečně projevit vše důležité včetně napětí, nesouhlasu, obav i ticha.

Pracuji s pozorností, tempem a přítomností tak, aby se lidé opravdu slyšeli a zůstali propojení i ve chvílích, které jsou náročné.

Držím proces jemnou pevností, nepoužívám tlak. Rozvoj spolupráce je dlouhodobý proces, ne sprint.

Vytvářím podmínky, ve kterých se mohou přirozeně objevit odpovědi a řešení, která respektují potřeby celého týmu
a jeho aktuální možnosti.

Každý tým je jedinečný živý systém s vlastní historií, limity i potenciálem. Proto nepřináším jednotnou metodiku.
S každým týmem objevujeme jeho vlastní cestu, respektujeme stav, v němž se nachází, a používáme přístupy a metody, které ho na cestě změny nejlépe podporují.
 


Provázím týmy v těchto oblastech

  • prohlubování důvěry a otevření komunikace 
     
  • rozvoj empatie, naslouchání a přijímání odlišnosti
     
  • přechod k vyšší autonomii nebo samořízení
     
  • sdílení rozhodování a moci
  • vyjasňování rolí, pravomocí a odpovědnosti 
     
  • práce s rozdílností názorů, potřeb a očekávání
     
  • přechody, změny a období nejistoty
     
  • tvorba společné vize a hodnot

Pracuji s týmy a lídry ve firmách i neziskovkách, kteří

  • mají odvahu opustit to, co už jim neslouží, a vstoupit do neznáma,
     
  • chtějí se učit, ne jen aplikovat návody,
     
  • mají ochotu poznávat sami sebe a své kolegy hlouběji, než byli dosud zvyklí,
     
  • učí se vnímat tým/organizaci jako živý systém a chápat svou roli v něm,
     
  • mají odvahu procházet situacemi, které jsou náročné.


Já a Evolucio

Jsem iniciátorka a zakladatelka Evolucia – prostoru, v němž tvoříme aktivity zaměřené na rozvoj spolupráce a fungování organizací,
které stojí na sdílení moci a odpovědnosti, na smysluplnosti a lidskosti.

Evolucio je pro mě místo, kde se potkávám s dalšími průvodci, lídry a lidmi, s nimiž jdeme stejnou cestou a zároveň každý se svým vlastním přístupem, příběhem a zkušenostmi. Je to unikátní prostor sdílení, učení a vzájemné podpory. 
 



Pokud cítíte, že by moje práce mohla být pro vás přínosná, napište mi nebo zavolejte.

eva.vejvodova@evolucio.space
+420 602 117 978