Jsem průvodkyně týmů a facilitátorka.
Pracuji s týmy a lídry, kteří se učí sdílet moc a odpovědnost a rozvíjejí spolupráci,
která stojí na společném smyslu, autonomii, důvěře, otevřenosti a lidskosti.
Provázím týmy tímto vývojem a pomáhám jim rozvíjet potřebné dovednosti,
posilovat, co se daří, i projít nutnými milníky,
kdy se projeví nesoulad, různorodost potřeb a názorů, nejistota a obavy.
Vytvářím týmům bezpečný a ukotvený prostor, ve kterém se lidé dokážou slyšet,
otevřeně mluvit o všem podstatném a společně nacházet vlastní cestu vpřed.
Tvořím podmínky pro to, aby se lidé společně posouvali a rostli.
Aby mohli dělat důležitá (a někdy hodně náročná) rozhodnutí
a při tom posilovali vztahy, na nichž jejich spolupráce stojí.
Zaměřuji se na rozvoj sebeřízené (tyrkysové/tealové) spolupráce. Zkušenosti z provázení organizací a lídrů k sebeřízení přináším i do týmů, které nesměřují přímo k "tyrkysu", ale chtějí fungovat svobodně a zdravě.
Provázím týmy, které potřebují:
- projít změnou
- řešit konflikty a tenze
- najít řešení v náročné situaci
- posílit důvěru, otevřít komunikaci
- vnitřně se sladit
- posílit samostatnost a zodpovědnost
- nastavit rozhodování a sdílení odpovědnosti
Co se lidé se mnou učí:
- naslouchat sobě a druhým
- sdílet, co si myslí a potřebují
- pracovat s emocemi, rozvíjet empatii
- přijímat odlišnost lidí a názorů
- rozhodovat v týmu
- definovat role, pravomoci a odpovědnosti
- odvahu, odolnost a odpovědnost
Jak pracuji
Při práci s týmy jsem součástí systému, který společně vytváříme. Nepřebírám odpovědnost za skupinu,
ale držím prostor tak, aby se v něm mohlo bezpečně projevit vše důležité včetně napětí, nesouhlasu,
obav i ticha.
Pracuji s pozorností, tempem a přítomností tak, aby se lidé opravdu slyšeli a zůstali propojení i ve chvílích, které jsou náročné.
Držím proces jemnou pevností, nepoužívám tlak. Rozvoj spolupráce je dlouhodobý proces, ne sprint.
Vytvářím podmínky, ve kterých se mohou přirozeně objevit odpovědi a řešení, která respektují potřeby celého týmu a jeho aktuální možnosti.
Každý tým je jedinečný živý systém s vlastní historií, limity i potenciálem. Proto nepřináším jednotnou metodiku. S každým týmem objevujeme jeho vlastní cestu, respektujeme stav, v němž se nachází,
a používáme přístupy a metody, které ho na cestě změny nejlépe podporují.
Pracuji s týmy a lídry ve firmách i neziskovkách, kteří
- mají odvahu opustit to, co už jim neslouží, a vstoupit do neznáma,
- chtějí se učit, ne jen aplikovat návody,
- mají ochotu poznávat sami sebe a své kolegy hlouběji, než byli dosud zvyklí,
- učí se vnímat tým/organizaci jako živý systém a chápat svou roli v něm,
- mají odvahu procházet situacemi, které jsou náročné.
Já a Evolucio
Jsem iniciátorka a zakladatelka Evolucia – prostoru, v němž tvoříme aktivity zaměřené na rozvoj spolupráce a fungování organizací, které stojí na sdílení moci a odpovědnosti, na smysluplnosti a lidskosti.
Evolucio je pro mě místo, kde se potkávám s dalšími průvodci, lídry a lidmi, s nimiž jdeme stejnou cestou
a zároveň každý se svým vlastním přístupem, příběhem a zkušenostmi. Je to unikátní prostor sdílení, učení a vzájemné podpory.
Pokud cítíte, že by moje práce mohla být pro vás přínosná, napište mi nebo zavolejte.
eva.vejvodova@evolucio.space
+420 602 117 978