Jsem iniciátorka a spoluzakladatelka Evolucia.

Věnuji se rozvoji kvality lidské spolupráce postavené na přirozené hierarchii a sdílení moci, na otevřenosti,
důvěře a lidskosti, na regenerativním přístupu k životu a světu. 

V roli průvodce a mentora pomáhám lídrům a týmům rozvíjet spolupráci tak, aby byla přirozená, smysluplná, naplňující a zdravá a aby přinášela prosperitu.

Inspirují mě tealové/tyrkysové principy spolupráce.

Aktivně podporuji sdílení zkušeností a inspirace mezi lidmi a organizacemi.

Jak pracuji s lídry a týmy

S každým lídrem a týmem pracuji v kontextu JÁ - MY - ORGANIZACE.

🟢 Začínáme osobní motivací lídra či majitele organizace a jeho vizí formy
a fungování spolupráce.

🟢 Společně s týmem vizi dotvoříme. Otevřeme bezpečný prostor pro sdílení potřeb a přání každého člena týmu. 

🟢 Zvědomíme si současný stav spolupráce, komunikace a organizačního frameworku/nastavení firmy.

🟢 Krok za krokem tvoříme cestu k naplnění vize. 

🟢 Učíme se otevřenou, nenásilnou komunikaci a zpětnou vazbu založenou
na upřímnosti, naslouchání a empatii. Prohlubujeme empatii, důvěru a vztahy
v týmu.

🟢 Formou retrospektiv a poradních kruhů se učíme naslouchat a otevřeně
a pravdivě pojmenovat, co se daří i co je třeba změnit. 

🟢 Posilujeme osobní odpovědnost a odvahu rozhodovat samostatně i v týmu. 

🟢 Nastavujeme jasnost ve spolupráci - definujeme role, pravomoci
a rozhodování.

🟢 Vylaďujeme meetingy a porady, aby posunovaly vpřed, nevyčerpávaly 
a nebrzdily.

Je to krásná cesta učení a objevování toho, co je možné.
Někdy je náročná, ale vždy stojí za to.

Proč pracovat se mnou

Přináším know-how a osobní zkušenosti z oblasti evoluce spolupráce, rozvoje emoční inteligence a sebepoznání, tvorby vize a hodnot organizace, rozvoje komunikace a společného učení.

Používám metody a principy poradních kruhů, mastermind skupin a týmových retrospektiv.
Znám a používám filozofii a metodiku projektového designu Dragon Dreaming.

Vytvářím bezpečný prostor, v němž lidé cítí důvěru, postupně se otevírají a sdílí, co dříve drželi uvnitř.  

Pomáhám lidem dívat se na situace a problémy z různých úhlů, získat nadhled, a díky tomu najít řešení, která by jinak neobjevili. 

Mám ráda lidi, s nimiž pracuji. Vážím si jejich odvahy a snahy učit se, rozvíjet se, a tím vytvářet to, co sami chtějí ve spolupráci s kolegy zažívat. 

Důležitý pro mě není jen výsledek naší spolupráce, ale hlavně kvalita procesu, jímž jsme k němu došli, co se v něm lidé naučili, jakou inspiraci
a uvědomění si odnesli do svého života. Každá spolupráce je pro mě cesta a dobrodružstí, v němž se i já učím a inspiruji.

O mně

Mé životní motto je Když chceš změnit svět, změň sebe.

S týmy pracuji v roli mentora, průvodce a v minulosti i lídra mnoho let. Téměř dvacet let jsem pracovala v prostředí velkých mezinárodních firem.

V roce 2017 jsem se začala věnovat tématu firemní kultury
a týmové spolupráce. Když jsem si o rok později přečetla knihu
Frederica Laloux Budoucnost organizací, doslova se mi otevřel nový svět. Tyrkysové/tealové principy mě nadchly. Sdílení moci, sebeřízení, celistvost, potenciál rozkvést do své nejlepší verze, prostor pro laskavost, autenticitu a lidskost, to vše se mnou silně rezonovalo.

Miluju přírodu a život ve všech jeho formách. Rozvíjím svou schopnost komunikace a spolupráce se zvířaty, která jsou pro mě nejen společníky, ale i učiteli a rovnocennými partnery. Jsem také členkou Týmové akademie, kde jsou příroda a koně důležitou součástí procesu ladění týmů na spolupráci i prohlubování sebepoznání jejich členů.