3 firmy sdílí,
jak tvoří a žijí kulturu
založenou na tealových principech
Jedinečné setkání se zakladateli a CEO, kteří jdou cestou svobody,
sdílení moci, odpovědnosti a lidskosti.
●
Inspirace z konkrétních situací: co funguje, co se nepovedlo, jak to řešili.
●
Otevřené sdílení lidí z praxe, žádné přednášky, ale hluboké rozhovory.
●
Bezpečný a podpůrný prostor pro vaše otázky, komentáře a reflexi.
●
Společné hledání cest, jak rozvíjet spolupráci a kulturu v našich firmách.
Přijeďte si užít výjimečný den
s podobně naladěnými lidmi
●
v přátelské atmosféře na úžasném místě
vyživujícím tělo, mysl i duši.
●
Odneste si know-how,
inspiraci a novou energii.
11. září
10:00 - 19:00
Farma Lovětín u Jindřichova Hradce
S KÝM SE POTKÁTE
Cesta k efektivitě bez ztráty lidskosti
Jan Podzimek – Spoluzakladatel, který hledá cestu k efektivitě bez ztráty lidskosti a vrací firmě i sobě radost z práce.
Jakub Sedláček – Spoluzakladatel,
který pečlivě kultivuje vnitřní struktury
a ukazuje, jak lze sebeřízení žít v každodenní praxi.
Tealové principy v DNA organizace
Martina Pavelková - zakladatelka
a milovnice stromů
Lenka Dočkalová - tealová/tyrkysová ambasadorka a tvůrce podhoubí
S úžasem jsme zjistili, že máme tyrkysovou firmu.
Michal Čížek– zakladatel a CEO, který věří,
že technologie má lidem sloužit a že týmová důvěra je důležitější než kontrola.
Martin Čížek – CPO, strážce kultury, procesů a týmu. Hlídá lidskost ve velmi rychlém pracovním prostředí.
PROGRAM DNE
Čeká nás toho spousta:) Bude i čas užít si krásné místo, dobré jídlo, protáhnout tělo a popovídat si s účastníky.
10:00 - 10:30 Zahájení
10:30 - 16:00 3 příběhy organizací - Develogi, Sázíme stromy a GoodAccess (jednotlivé bloky budou proloženy přestávkami s občerstvením)
90 minut na každý příběh
▶ Dozvíme se “křivku života firmy” - základní milníky její existence pohledem zakladatele.
▶ Zakladatel nás nechá nahlédnout do svých osobních motivů a postojů, které ho vedou při budování organizace.
▶ Spolu se svým parťákem z firmy popíšou základní fungování organizace a dvě - tři velké výzvy, které řešili.
▶ Externí průvodce přidá k příběhu svůj pohled.
▶ Následovat bude facilitovaná debata s otázkami účastníků.
16:30 - 18:30 Ohlédnutí a mastermind skupiny - v malých mastermind skupinách budeme sdílet impulsy a uvědomění z příběhů a otevřeme i vaše témata.
18:30 - 19:00 Uzavření dne
19:00 - 22:00 Večeře a volný hudební a relaxační program
KDO JSOU POZVANÉ ORGANIZACE A KTERÁ TÉMATA PŘINÁŠEJÍ
DEVELOGI s.r.o.
Cesta k efektivitě bez ztráty lidskosti
DEVELOGI je slušná softwarová firma, která 4 roky buduje smysluplné projekty s 15 - 20 lidmi ve flexibilní, převážně virtuální struktuře.
Jsme komunita vývojářů, analytiků a konzultantů, kteří chtějí skrze technologie zlepšovat svět a zároveň žít v souladu se svými hodnotami.
Naše krédo je: Pomáhat lidem a společnostem na lepší cestu.
V DEVELOGI věříme, že firma může být nejen ekonomickým subjektem, ale i místem osobního růstu a pozitivní změny ve světě. Naše cesta
k tyrkysovému/tealovému fungování byla a je dobrodružná – od klasické "otrokářství" přes pokusy o volnost až k uvědomění, že svoboda potřebuje i pevné hranice a limity.
▶ S kým se potkáte:
Jan Podzimek – Spoluzakladatel, který hledá cestu k efektivitě bez ztráty lidskosti a vrací firmě i sobě radost z práce.
Jakub Sedláček – Spoluzakladatel, který pečlivě kultivuje vnitřní struktury a ukazuje, jak lze sebeřízení žít v každodenní praxi.
Posdílíme naše zkušenosti v těchto oblastech:
▶ Majitelská úroveň v tyrkysové organizaci - Jsme čtyři spolumajitelé, což je vzhledem k jinakosti samo o sobě komplikace. Nasdílíme, co jsme si prošli, na čem jsme se zasekávali a kde jsme teď.
▶ Hranice a limity - Téma, které nás v ledasčem vytrestalo. Už více chápeme, co můžeme od firmy našeho typu chtít, co můžeme chtít od sebe navzájem. Zpětně je sranda, jak naivní představy jsme měli, a o tuto legraci se s vámi podělíme.
▶ Program Develogi You, se kterým rovíjíme naši kulturu a spolupráci založenou na vzájemné úctě a podpoře.
Věříme, že právě otevřenost o našich úspěších i bolestech může být inspirací pro ostatní, kteří se na podobnou cestu vydávají.
SÁZÍME STROMY z.ú.
Tealové principy
v DNA organizace
Sázíme stromy je nezisková organizace, která funguje již 11 let. Propojujeme firmy, obce a dobrovolníky, společně sázíme a pečujeme
o stromy i keře tam, kde je to nejvíce potřeba.
Peníze získáváme od firem a dárců, s obcemi vyhledáváme nejvhodnější lokality a s dobrovolníky, často samotnými zaměstnanci firem, nakonec stromy a keře vysázíme. Od roku 2014 jsme zorganizovali přes 1300 výsadeb, při kterých jsme vysadili přes 34 tisíc vzrostlých stromů, více než
35 tisíc keřů s pomocí bezmála 30 tisíc dobrovolníků.
Jsme parta nadšenců z různých koutů republiky, je nás kolem stovky a fungujeme jako virtuální tým s pevnými základy. Tealové principy byly do DNA Sázíme stromy intuitivně propisovány od začátku, ale posledních 5 let je žijeme velmi vědomě. Díky tomu a každodenní poctivosti ve všem, co děláme, rosteme jako tým, jednotlivci i organizace.
Fungování a rozvoj organizace má na starosti stromorada - tým 8 lidí (6 žen a 2 muži). Stavíme na hodnotách, nemáme šéfa ani pozice, ale
role a zodpovědnosti, které mohou mezi členy týmu putovat. Pečujeme o procesy i lidi. Chyby bereme do hry jako příležitosti, učíme se z nich
v projektech i spolupráci. Vědomě využíváme rozdílnosti lidí v týmu i kolektivní moudrost. Nepostradatelné jsou pro nás checkpointy, zpětné vazby, pravidelné porady, vyživování vztahů a možnost být beze zbytku sám sebou.
▶ S kým se potkáte:
Martina Pavelková - zakladatelka a milovnice stromů, která svým nadšením a upřímností dokáže nakazit snad každého
Lenka Dočkalová - tealová/tyrkysová ambasadorka, tvůrkyně podhoubí a dle slov kolegů taky maják, deštník či lepidlo týmu :)
Rádi se podělíme o radosti i starosti, které jsme si na naší tyrkysové cestě odžili, hlavně v těchto oblastech:
▶ Hodnoty - jak jsme k nim došli, jak jsme zjistili, že nám v nich něco chybí, jak nám pomáhají v každodenní praxi a co vnímáme jako důležité, ať to nejsou jen hezká slova na nástěnce nebo na webu.
▶ Zpětná vazba - proč nám trvalo 2 roky, než jsme s ní začali, a jaká byla cesta od jejího odmítání až po dnešní žádanou samozřejmost.
A taky jak našim kolegům pomáhá v soukromí.
▶ Seniorita v tyrkysové organizaci - jak jsme se vypořádali s přirozenou hierarchií v nehierarchicky vedené organizaci tak, aby mohla
být všemi přijata a propsána i do odměňování.
GoodAccess s.r.o.
"S úžasem jsme zjistili,
že jsme tyrkysová firma."
GoodAccess je český SaaS Scale-up - softwarová firma založená v roce 2014, která se posledních 5 let věnuje vývoji jedné z nejmodernějších technologií v oblasti kybernetické bezpečnosti organizací a firem na globálním trhu. Jsme hrdí, že skoro jako jediní v Evropě vyvíjíme světovou technologii právě z Ústí nad Labem a České republiky.
Tým čítá přibližně 30 lidí z různých koutů Česka a Slovenska a operuje hybridně - kombinuje práci v kanceláři i na dálku.
Naším posláním je pomáhat firmám po celém světě kybernetickou bezpečností snadno a bez zbytečných složitostí. Jsme slušnou firmou,
která se snaží být inspirací pro ostatní. Naše kultura je postavena na hodnotách (Inspirace, Synergie, Důvěra, Autentičnost, Vnitřní motivace, Radost), které skutečně žijeme doma i v práci. Tyrkysové principy se u nás "nezaváděly" – prostě je žijeme.
Firmu jsme založili jako tři společníci Michal, Martin a Jirka. Po několika letech se nám dostala do rukou kniha Budoucnost organizací
a my s úžasem zjistili, že máme tyrkysovou / tealovou firmu.
Máme více než 10 let praktických zkušeností s tyrkysovými principy. Široce spolupracujeme s "oranžovým" světem, máme mezinárodní investory a mnoho partnerů globálně. Prošli jsme od počátečního nadšení, ideálu, přes těžké chvíle, kdy nebylo na výplaty a museli jsme z některých principů dočasně ustoupit, až do dnešního stavu, kdy je kultura pevně vepsaná v DNA celého týmu. Věříme, že naše cesta může inspirovat další firmy, které chtějí růst bez mikro-managementu a tvořit prostředí, kde lidé chtějí zůstávat nejen kvůli výplatě.
▶S kým se potkáte:
Michal Čížek – zakladatel a CEO, který věří, že technologie má lidem sloužit a že týmová důvěra je důležitější než kontrola.
Martin Čížek – CPO, strážce kultury, procesů a týmu. Hlídá lidskost ve velmi rychlém pracovním prostředí.
S nadšením sdílíme naši praktickou zkušenost především v těchto oblastech:
▶ Kultura a firemní hodnoty – základní kameny kultury. Jak ji založit, jak zajistit, aby to nebyla jen prázdná schránka, ale opravdu se
v organizaci naplno žila.
▶ Důvěra / Svoboda / Zodpovědnost – Praktická zkušenost a tipy jak pomocí důvěry jako základního kamene zajistit sebeřízení (proudící komunikace, sdílení kontextu, plochá struktura, role a odpovědnosti, spolurozhodování, otevřená data, řešení sporů, procesy, řízení výkonu).
▶ Balanc - kdy je vhodné z tyrkysových principů ustoupit, aby bylo zajištěno přežití.
PRŮVODCI PROGRAMEM
Provázet vás budou Lenka Papadakisová a Eva Vejvodová.
Další moderátory a facilitátory postupně představíme.
Jeden den je málo?
Tak přijeďte na tři!
Teal Day je součástí třídenního Evolucio Campu 10. - 12. září,
který celý věnujeme tématu provázení týmů k tealové spolupráci.
Užijte si další dva dny workshopů, mastermind skupin
a sdílení v poradních kruzích.
Přidejte se na jedinečnou třídenní cestu sdílení, objevování a společného učení.
KDE A KDY SE SEJDEME
▶ Čtvrtek 11.9. od 10:00 do 19:00
Sejdeme se na krásné Farmě Lovětín s jedinečnou atmosférou,
v léčivém prostředí přírody na Jindřichohradecku.
Adresa:
Lovětín 27,
378 42 Jarošov nad Nežárkou
Můžete se těšit na výborné vegetariánské jídlo.
CENA
▶ Cena akce Teal Day je 3.000 Kč - 7.000 (nejsme plátci DPH)
Cenu si vyberte v tomto rozmezí dle svých možností.
Součástí ceny je celodenní občerstvení.
Přečtěte si prosím Obchodní podmínky.
Chcete se nás na něco zeptat? Napište nám nebo zavolejte.
Těšíme se na setkání s vámi.
Za Evolcuio tým
Lenka Papadakisová
E-mail: lenka.papadakisova@expertis.cz
Telefon: +420 603 843 502